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员工六合

别养如许的“猫”

工夫:2011-05-04 15:37:34  滥觞:龙成集团  作者:王玉杰

     前两天在家中枯坐,顺手拿起一本杂志翻看着,看到一个故事说的是:有一个仆人养了一只猫和一条狗,当仆人不在家的时分,狗打起了肉体看家护院,而那只猫只知道睡懒觉,当仆人返来时那条狗曾经累的不行了,知道仆人回到家里不会有贼了,因而倒在地上睡觉,那只刚睡醒的猫伸一下腰,开端极尽能事地奉迎仆人,谁人仆人愈来愈喜好猫,愈来愈厌恶狗。因而就把狗的口粮给支扣了,把好吃的都给了猫,狗愈来愈瘦猫愈来愈肥,猫肥的抓不了老鼠,仆人开端迁怒狗不帮猫逮耗子,最初把狗赶出了家门,狗走的时分一步三转头,不知道本人为什么被赶走。
     看完这则故过后,我作为一名一线工人思虑颇多。狗的职责是看家,不管在仆人眼前的表示怎样,家里没有被贼偷的成果就阐明成就是好的,而猫的职责是捉老鼠,不管在仆人眼前的表示多好,家里老鼠泛滥成灾的成果就阐明成就是差的。我们公司董事会提出责权利相统一的“责权到岗、查核到人、绩效排序、联络薪酬、末位裁减”的绩效管理原则,正与此故事寄意暗合。去角质bb霜评价去角质瘦腿最好口碑卸妆
     在我们的企业中,有些管理者看待本人的部属,就像这则故事中的谁人仆人一样,不了解工作的本相,只存眷举动,不存眷成果,如许的做法使得那些谨小慎微、默默无闻、任劳任怨在一线勤奋事情的员工遭到了不公平的报酬,而那些劈面一套背后一套、擅做表面文章又没做出实践功绩的人却是要风得风要雨得雨,如许做的成果使得那些真正为企业做实事的人短少了对事情的热忱,从而影响到企业的绩效。
     以是,我们企业别养如许的“猫”,同时也期望仆人在绩效考评时可以做到公平公道。
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